Ответственность работодателя за прием сотрудников с уголовным прошлым и способы увольнения воспитателя

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 115 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья (гл. 16 УК РФ) и признается преступлением небольшой тяжести.

Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Примирение с потерпевшим признается нереабилитирующим основанием.

Следовательно, преподаватель в рассматриваемом случае относится к лицам, не допускаемым к педагогической деятельности.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Учитывая изложенное, Вы обязаны уволить педагога на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ несмотря на прекращение уголовного преследования, так как оно прекращено по нереабилитирующему основанию - за примирением с потерпевшим.

В соответствии с вышеуказанным, Вы как работодатель не виноваты, порядок увольнения в соответствии со ст. 83 ТК РФ, шансов оставить на работе педагога нет.