Возможные последствия ошибочного перечисления денег в бухгалтерии в 2011 году и вопрос о возврате

Вопрос №2252098 из г. Казань
опубликован 01.03.2013, 08:44

Позвонили из бухгалтерии и сказали, что в 2011 году ошибочно перечислили лишние 4000 рублей. И час хотят вернуть в 2013 году. Тогда я была в декретном отпуске. У меня месячная зарплата 8000 рублей, получается я должна отдать пол зарплаты сейчас. На руки я получаю 7700 рублей. 2-детей. Должна ли я сейчас вернуть эти деньги? Есть ли срок давности? Бухгалтер предлагает каждый месяц по 500 рублей мне отдать, то есть он не будет начислять мне эти 500 руб. а если я не согласна, может ли это отразиться на моей дальнейшей зарплате или премии. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Гуля, в соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В соответствии со ст.137 ТК РФ работодатель может производить удержания из з/п в случае излишней выплаты работнику в следствии счетной ошибки, но только если работник не оспаривает основания и размер удержания, т.е. в данном случае без Вашего письменного согласия работодатель не может произвести удержания из з/п. При этом под счетной ошибкой понимается только ошибка в расчете, в арифметическом действии (когда, например, считают 2+2=5). Поэтому работодатель должен доказать, что излишнее перечисление Вам было вызвано именно счетной ошибкой. Если же насчитано было правильно, а по ошибке, например перечислили больше, или перечислили два раза одну и туже сумму, такая ошибка не считается счетной и работодатель не имеет права производить удержания.

01.03.2013, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Ахмедов Шухрат Камалович

Адвокат из города Казань, стаж 28 лет

4.9 101 отзыв

бщий срок исковой давноси составляет 3 года. Излишне выплаченные средства долдны возвращаться частьями, не превышающими 20% заработной платы.

01.03.2013, 08:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

ГАРАНТ:См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ГАРАНТ:См. комментарии к статье 137 Трудового кодекса РФ

01.03.2013, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста