Какие права имеет работник при несогласии со статьей увольнения и какие меры должен принять работодатель?

Вопрос №2252830 из г. Усинск
опубликован 01.03.2013, 13:03

Обязан ли работник забирать трудовую книжку при не согласии со статьей увольнения? Кикае меры необходимо принять, если работник и работодатель не приходят к согласию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если работнику в связи с увольнением (любым) выдают трудовую книжку, то он может её брать или не брать.

Но в дальнейшем работник не сможет ссылаться на то, что он не получал трудовую книжку. Это будет только проблема работника.

Обычно забирают ТК и, если не согласны с увольнением или статьей, то в течении месяца должны обратиться в суд.

01.03.2013, 12:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Орлов Андрей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 122 отзывa

Трудовую книжку Вам, согласно закону, могут почтой выслать. Если спор по поводу увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд и просит восстановления на работе. главное - не подписывать заявления по собственному желанию.

01.03.2013, 12:59

Спросить юриста

Цацуа Мевлуд Арчилович

Адвокат из города Красноармейск

4.9 1234 отзывa

если вы не согласны со статьей увольнения то вы можете обжаловать её в суде а забирать или не забирать трудовую книжку это ваше право

01.03.2013, 13:42

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

01.03.2013, 13:57

Спросить юриста