Руководство предприятия обжаловало решение суда и апелляционная инстанция отменила решение суда 1 инстанции.

Вопрос №225293 из г. Саратов
опубликован 03.03.2005, 16:39

Многоуважаемые юристы, без вашей помощи нам не обойтись.

Некоторое время назад руководство нашего предприятия уволило работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). Через некоторое время этот работник подал иск в суд и решением суда был восстановлен на работе (как значилось в решении суда - немедленно). Руководство предприятия обжаловало решение суда и апелляционная инстанция отменила решение суда 1 инстанции. Подскажите, что нам в такой ситуации делать с восстановленным работником поскольку он приступил к работе, и отработал некоторое время.

С уважением Сорокина Елена Владимировна.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена Владимировна.

С момента вынесения постановления суда апелляционной инстанции об отмене решения суда первой инстанции, оно вступило в законную силу (п. 2 ст. 329 ГПК РФ), следовательно, работника в соответствии с данным решением следует считать уволенным по собственному желанию. Однако нельзя исключать того, что впоследствие (в течение 1 года со дня вступления в законную силу вышеуказанного постановление суда апелляционной инстанции) будет обжаловано работником в порядке надзора (п. 2 ст. 376 ГПК РФ).

Работа, которую работник выполнял до отмены решения суда 1-ой инстанции, должна быть оплачена.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

03.03.2005, 18:34
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Косов Сергей Анатольевич.
Благодарю Вас за консультацию, благодаря которой я смогу защитить права работодателя не ущемив прав работника.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Саратов - онлайн услуги юристов