Как защитить свои права - о спорной переплате за отпуск после увольнения из школы

если вам действительно были выплачены авансом деньги за отпуск и вы уволились то действия директора правомерны

А пусть вам директор норму тк рф расскажет и обо снует свои действия

Уважаемая Анна !

Директор школы не обязан Вас уговаривать и доказывать Вам "нормами" тк рф (точнее статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а обязан поступить в этом случае, если у Вас действительно имеется использованный оплачиваемый отпуск не заработанный согласно статьи 120 ТК РФ, как руководитель юридического лица, которым является школа.

Статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если Вы не согласны с удержанием у Вас из расчета при увольнении тех сумм, которые Вы получили авансом за неотработанные дгни отпуска, то работодатель в этом случае имеет право взыскать с Вас эти суммы в судебном порядке + с Вас еще взущут и судебные расходы, а возможно и стоимость представителя (юриста или адвоката) Школы, которого может наннять для судебного разбирательства ваш бывший руководитель.

Согласно статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Но ведь отпуск был за 2011\2012 год, сейчас это уже закрытый финансовый период. Они все равно имеют право удержать за него, срок давности не имеет значения? А сейчас я уже отработала 6 месяцев и имею право на новый отпуск!