Могут ли продление отпуска по уходу за ребенком на свой счет нарушить права временного работника?

Вопрос №2257086 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.03.2013, 07:33

Я сейчас работаю временно до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я узнала что работник не выходя на работу хочет продлить отпуск на месяца за свой счет. Нарушаются ли мои права в том случае, если она так сделает?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Людмила, Вы работаете по срочному трудовому договору. Если работодатель предоставит основному работнику бессрочный неоплачиваемый отпуск, а с Вами продолжит трудовые правоотношения за рамками срока трудового договора, то Ваш трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянная работа). И у работодателя появится головная боль с предыдущим работником. Работодатель это должен прекрасно понимать, и исходя из изложенного и будет принято решение.

03.03.2013, 07:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Уважаемая Людмила !

В данной ситуации Вы скорее всего работаете не временно, а по срочному трудовому договору. Посмотрите свой трудовой договор внимательно.

Если Вы будете лишний месяц работать, то какие Ваши права в данном случае нарушатся ?

Если Вы не хотите работать, то Вы в любое время вправе написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

03.03.2013, 07:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста