Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
опубликован 05.04.2013, 10:07
Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
работника №3 придется уволить,если выйдет работник №2(даже если на неполный рабочий день)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как решить ситуацию, когда наш основной работник в отпуске по уходу за ребенком, а временный работник также ушел в декрет
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут