Вопросы о стаже и договоре при приеме на работу - необходимость записи испытательного срока и заключения договора
опубликован 10.03.2005, 15:59
Работодатель (организация) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (независимо от того, установлено работнику испытание или нет).
Работодатель обязан при приеме на работу работника заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Изменения в трудовом договоре после реорганизации компании - как правильно оформить записи в трудовую книжку?
Разве это предусмотрено "Правилами..."
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда
Потеря трудовой книжки из-за боевых действий и проблемы с учетом стажа - что можно сделать?
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Вопросы оформления трудовой книжки и отпуска при работе по договору-подряда
Испытательный срок и отсутствие заключенного трудового договора - обязанности компании и возможные последствия
Неверная запись в трудовой книжке - когда начинается испытательный срок в новом ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут