Возможно ли увольнение мужа после получения производственной травмы и определения его вины?
опубликован 08.03.2013, 13:38
Мой муж получил производственную травму (открытый перелом ноги), сейчас находится на лечении. После проведенного расследования выяснилось, что его вина 50% - выполнял работу без утвержденного наряд-задания. Остальная вина - вина работодателя (плохо организованное рабочее место и т.д.). После всего, генеральный директор дал рекомендации о том, чтобы разорвать трудовой договор после того, как он вылечится. Имеют ли они право уволить его?
Заранее, благодарна!
Наталия, по медицинским показаниям могут уволить. Но надо смотреть заключение врачебной комиссии, сможет ли Ваш муж исполнять обязанности по своей работе в силу полученной травмы. Если по заключению ВКК может, то увольнение будет незаконным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснокаменск
Похожие вопросы
Какую ответственность несет работодатель
Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном с открытым переломом ноги на полгода?
Сокрытие несчастного случая на производстве - как изменить статус травмы и привлечь работодателя?
Как оформить травму мужа на работе как производственную?
Отстранен от работы в связи с травмой, но компания не признает ее производственной - что делать?
Травма на рабочем месте - возможность переоформления на производственную и права работника
Муж получил производственную травму и ему заморозили отпуск - правомерно?
Отказ от оформления инвалидности при производственной травме - последствия и возможные увольнения
«Получил производственную травму по вине работодателя - имею ли я право на компенсацию и какой порядок?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут