Наталья, добрый день! Не очень понятен вопрос... Если Вас сокращают, то рапорт от Вас необязателен, так как увольнение по сокращению - инициатива руководства, а не сотрудника. Если у Вас есть право на назначение пенсии за выслугу лет, то Вам об этом должны сказать, и в ОК подготовить все документы. Обязанность сотрудников ОК все Вам разъяснить.

Если речь идет об увольнении по предельному возрасту, то тут инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства. Хотите уволиться - пишите рапорт. Опять же, в ОК Вам должны подготовить все документы, необходимые для назначения пенсии, если такое право у Вас есть.

С уважением,

Харченко О.В.

09.03.2013, 14:59

Спасибо за ответ!по моим подсчета пенсия должна быть 1 августа 2013г .хочу написать ропорт не совершая ошибки в своих подсчетах,чтоб не получилось так написала ушла,а ОК посчитают в позние сроки

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Наталья, на Ваше сообщение в графе отзывов: пока в ОК не посчитают выслугу, на мой взгляд, обращаться с рапортом вообще не нужно. Да и времени до августа еще много... И если есть возможность, то нужно считать выслугу, так сказать, " с запасом". Потому что, действительно, к сожалению, бывает, что ошибаются в подсчетах, и человек увольняется с выслугой, не дающей право на назначение пенсии (какие-то дни..). Это очень обидно..

С уважением,

Харченко О.В.

09.03.2013, 15:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой срок нужно подать рапорт на назначение пенсии со службы по сокращению возраста.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы