Увольнение по сокращению в ОВД - возможно ли не отработать 2 месяца и вопросы срока ответа ОК

Вопрос №1721743 из г. Вологда
опубликован 16.05.2012, 22:26

3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12).

Вопросы:

1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу?

2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харченко Ольга Валерьевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Алексей, здравствуйте! Согласно закона, при увольнении по сокращению, Вас обязаны уведомить об этом за два месяца. Ваше согласие и, соответственно, рапорт, не требуются, так как увольнение по сокращению осуществляется по инициативе руководства.

Если увольняетесь по собственному желанию, то Ваш рапорт необходим, при этом, предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц.

В связи с этим, формально, ОК прав, и законных оснований требовать увольнения именно по сокращению ранее, чем через два месяца после получения уведомления, у Вас нет, к сожалению..

Что касается срока на рассмотрения рапорта - он не указан в каком-то НПА..

С уважением,

Харченко О.В.

17.05.2012, 10:57

большое спасибо за ответ!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация