Увольнение по статье 81 за недоверие - Возможность изменения записи в трудовой после увольнения

Вопрос №2275151 из г. Урай
опубликован 10.03.2013, 21:14

У меня такая ситуация 5 марта уволили по ст 81 за недоверие: была такая ситуация: в ноябре месяце по распоряжению руководителя я выдала по программе 3 или 4 кредитные карты, в полной уверенности, что клиенты эти карты получили в заявлениях и ордерах я не рас списывалась за клиентов, на тот момент я была беременная. В январе месяце обратился клиент с жалобой, что он не получал карту, а у него просроченная задолженность. Стали разбираться оказалось еще одному сотруднику давался список и это его клиент, нас отстранили от работы заставив написать без содержания и лично я писала сл записку по данному факту, объяснительной с меня не брали 5 марта. Завели уголовное дело где я прохожу свидетелем. Законно ли увольнение если я не подписывала должностную инструкции и действовала на основании распоряжения руководителя. В приказе написанно что я нарушила пункты регламента которого в глаза не видела. Какова вероятность изменить запись в трудовой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижневартовск

5.0 17 отзывов

Запись в трудовой книжке можно изменть,если оспорить порядок увольнения через суд. По вышеуказанным данным нарушения есть, но необходимо смотреть документы (приказы, регламенты и иное). Вам лучше обратиться к юристам для грамонтного составления искового заявления.

Хочу отметить, что согласно статья 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

10.03.2013, 21:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут