Пригрозили ликвидацией фирмы из-за планов на декретный отпуск - мои права нарушены?

Вопрос №2278984 из г. Екатеринбург
опубликован 12.03.2013, 09:34

В 2010 г. марте ушла в декрет и в отпуске по уходу до до мая 2013 г, сейчас беременна и снова буду брать декрет 30 недель в апреле. Начальник узнав о том что я собираюсь снова в декрет сказал, что ликвидирует фирму, но ни каких письменного оповещения нет. В 30 недель я предоставлю ему больничный лист. Знаю что фирму ликвидировать не быстро месяца два с оповещения меня. Сказал пиши по собственному так как ты не работала три года и больничный не оплатит.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

Да вам оплатят больничный исходя из вашей белой зарплаты.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ). При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(статья 178 ТК РФ). В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ).

12.03.2013, 09:40

т,е, пока он не известил меня письменно, я спокойнно отдаю ему больничный и заявление на ....(как правельно его написать чтобы он ?
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании настоящего заявления прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с 1 апреля 2013 года по 12 августа 2013 года. по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая). Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Никифоров Вячеслав Николаевич

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.9 935 отзывов

Уважаемая Анна!

Для решения указанных вами вопросов, Вам достаточно обратиться с заявлением, по указанным Вами обстоятельствам, в Инспекцию по труду по Свердловской области, Уполномоченному по правам человека в Свердловской области и прокурору Вашего района. Тогда, все вопросы с Вашим недобросовестным работодателем сразу отпадут!

12.03.2013, 13:51

Спросить юриста