Как защитить себя и своего инвалидного ребенка от увольнения в условиях болезни

Вопрос №2280734 из г. Щекино
опубликован 12.03.2013, 17:53

Я работаю в компании меньше года. У меня заболел ребенок-теперь он инвалид 3 гр. Я долго была на больничном по уходу за ним. Компания грозит уволить меня, если буду так же на больничном. Могут ли уволить меня и как мне быть? Самой писать заявление или ждать пока по сокрощению уволят А могут и что то другое придумать?...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандауров Дмитрий Валерьевич

Юрист Тула, стаж 30 лет

4.8 217 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение может быть либо по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В Вашем случае нет законных оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя, тем более если у Вас есть больничный лист. Увольнение по сокращению возможно только в случае, если идет мотивированное сокращение штата. Если же Вы являетесь матерью одиночкой и ребенку инвалиду меньше 18 лет, то под сокращение Вы никак не попадаете. Кроме того, увольнение по сокращению предусматривает выплату Вам выходного пособия.

Наиболее просто и законно для работодателя уволить Вас по собственному желанию либо по соглашению сторон. Возможно, Ваше начальство и будет искать какие-то другие поводы для Вашего увольнения по их инициативе или будет делать так, чтоб Вам самим захотелось от них уйти. Вам на месте виднее. Так что лучше пока оставаться на месте и одновременно подыскивать себе другое место работы. А когда найдете, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Только рассчитывайте, что при увольнении по собственному желанию Вам надо будет отработать 2 недели после подачи заявления работодателю.

15.03.2013, 10:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация