Может ли работодатель добровольно восстановить работника в должности и частично признать исковые требования без ожидания судебного решения?
опубликован 13.03.2013, 09:47
Работодатель может признать исковые требования и восстановить работника на работе. Н о добровольное признание иска не освобождает ответчика от возмещения судебных расходов. Судебные расходы взыскиваются через суд путем подачи иска о возмещении судебных расходов на услуги представителя.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами, например договором поручения или оказания услуг. Однако ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
И здесь же указано, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.
Сделав вывод о разумности расходов по оплате услуг представителя, понесенных выигравшей стороной, суд взыскивает их в полном объеме с проигравшей стороны в пользу стороны выигравшей.
Сложность применения указанной выше нормы связана с тем, что ни понятие разумности пределов, ни его критерии ГПК РФ не определены. Вместе с тем указанная категория является оценочной, поэтому определение разумности всегда остается за специальным субъектом — судом, то есть на усмотрение суда, поскольку в соответствии с ГПК РФ только суд вправе определить разумные пределы оплаты услуг представителя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Налогообложение компенсации за прогул и морального вреда, взысканных с работодателя
Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Суд решил восстановить работника, но не уточнил вопрос выплаты компенсации прогула
Возможность дополнить исковые требования на повторном заседании и отказ от мирного решения вопроса
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Суд вынес решение в мою пользу по делу об увольнении за прогул - как произвести перерасчет компенсации на дату решения апелляции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут