Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?

Вопрос №18156075 из г. Абакан
опубликован 22.01.2021, 07:40

Question

Можно ли изменить в суде исковые требования - "признать незаконным увольнение, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул" на требование "изменить формулировку увольнения (п. 10 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ); изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения; взыскать вынужденный прогул и компенсацию морального вреда" на основании ст. 394 ТК?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Конечно, можете. До окончания судебного процесса у Вас есть такое право!

Основание:

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021)

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы можете изменить исковые требования в суде. Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. В вашем случае вы меняете предмет иска: вместо восстановления на работе просите изменить формулировку увольнения и дату увольнения. Это допустимо. Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие варианты защиты: если увольнение признано незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и изменить дату увольнения на дату вынесения решения. При этом взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула и, по требованию работника, компенсация морального вреда. Таким образом, ваши новые требования соответствуют ст. 394 ТК РФ. Рекомендуем подать письменное заявление об изменении исковых требований в суд до принятия решения. Судья должен рассмотреть его и, если не нарушает права других лиц, принять к производству. **Резюме:** Изменение требований с восстановления на работе на изменение формулировки увольнения и даты увольнения с взысканием вынужденного прогула и морального вреда допустимо в рамках ст. 394 ТК РФ. Подайте заявление об изменении иска в суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Полев Павел Владимирович · Answer

А.В. конечно, в ходе судебного процесса, до его завершения Вы можите менять исковые требования, 
Формулируете их в зависимости от того, что Вы хотите получить обращаясь в суд. Успехов.

Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Одновременное изменение основания и предмета иска - что нужно знать\n2.

Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.

Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Вопрос об отказе от исковых требований в апелляционном процессе в связи с датой увольнения

Изменение исковых требований в суде о признании увольнения незаконным и выплате компенсации

Может ли работодатель добровольно восстановить работника в должности и частично признать исковые требования без

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59