Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?
опубликован 13.03.2013, 18:43
Помогите разобраться. Есть неотгуленный отпуск 14 днейеще за 2010 год. Хотела взять 9 дней по заявлению. Согласовала с сотрудником отдела кадров период отпуска и кол-во дней (есть письменный ответ). Заявление подписали 3 моих руководителя. Отправила заявление в Отдел кадров 31.01.2013 в офис на другой улице и по внутренней почте. 12.03.2013 позвонила начальник отдела кадров-говорит заявление не принимаем, т.к. отпуск в нашей организации должен быть кратен 7 якобы по внутренней политике. Я ей - нарушаете ТК. Она-нет! Помогите, пожалуйста. Могут ли они завернуть мое заявление? Кадровичка требует новое заявление на 7 дней. Я не хочу ничего переподписывть. Ведь это мой неотгуленный отпуск. Может ли Трудовая комиссия оштрафовать организацию, что за мной числится неотгуленный отпуск. Елена. elrezju@rambler.ru
Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
В течение 10 дней инспектор обязан разобраться, вынести решение по трудовому спору и привлечь к ответственности виновных лиц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация