Может ли работодатель уволить после больничного и отказа в предоставлении легкого труда?

Вопрос №2289948 из г. Кемерово
опубликован 15.03.2013, 14:14

Question

Такая ситуация! Был на больничном 6 мес. После выписки с больничного дали справку легкого труда на 2 мес. На работе сказали что легкого труда предоставить не могут. И вообще сказали что могут меня уволить! Подскажите правомерно ли это? Действительно ли могут уволить?

Шерин Александр Сергеевич · Accepted Answer

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Воробьева Татьяна Александровна · Answer

К сожалению, Николай работодатель имеет на это полное право.

Работника, нуждающегося согласно медицинскому заключению в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, имеющуюся работу. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Иными словами, медицинским заключением работнику должно быть запрещено дальнейшее продолжение прежней работы, в связи с чем, работодатель обязан либо перевести работника, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы уволить его по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Может ли работодатель уволить после больничного и отказа в предоставлении легкого труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить если мне дали справку на легкий труд, но легкого труда пока нету? Справка действительна 6 месяцев.

Находился на больничном 3 месяца, после дали справку на легкий труд, на работе сказали что у нас лёгкого труда нет. Что делать?

Как поступить, если после больничного дали справку на легкий труд, но на заводе его нет и намекают на увольнение?

Операция по удалению почки - возможное увольнение с работы и как себя вести в данной ситуации?

Меня выписали с больничного со справкой на три месяца легкого труда.

Права работника и работодателя в случае предоставления справки о лёгком труде при болезни и наличии несовершеннолетнего ребёнка

После длительной болезни и отпуска - должен ли я платить за увольнение?

Спор о праве на лёгкий труд после операции на мочеточнике - правомерность работодателя вопросом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59