Меня выписали с больничного со справкой на три месяца легкого труда.

Вопрос №1133945 из г. Сургут
опубликован 21.10.2010, 13:58

Меня выписали с больничного со справкой на три месяца легкого труда. Может ли работодатель не предоставить легкий труд и уволить? И подскажите по оплате легкого труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поляков Дмитрий Георгиевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 9 отзывов

Александр, в связи с медицинскими показаниями работодаль обязан с Вашего письменного согласия предложить иную работу. Если же Вы откажетесь от предложенной Вам работы либо у Вашего работодателя иной работы для Вас не будет, то он обязан будет отстранить Вас от работы на весь срок, указанный в мед. заключении (т. е. 3 мес.).

С уважением,

Поляков Д. Г.

21.10.2010, 14:27

Большое спасибо! Можно пожалуйста небольшое уточнение. Медики мне выдали заключение на легкий труд, но это было сделано для того чобы не ставить меня на инвалидность(т.к. подходил уже четвертый месяц моего больничного). В течении месяца меня положат в стационар на обследование и лечение ( я сердечник, мне уже 54 года), это может занять еще очень продолжительное время. Мой больничный сейчас оплачивает работодатель( который закрыли с назначением на легкий труд), но у работодателя не найдется легкой работы для меня ( он захочет избавиться от больного, чтоб не платить средний заработок) и уволит! А больничный то продолжится (стационар, лекарства, это все время). Как поступить, подскажите чтобы работодатель продолжил платить пока я не вылечусь? Ведь к нему я 6 лет назад пригел здоровый!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Согласно трудовому кодексу работника, нуждающегося в предоставлении другой работы (согласно медицинского заключения), работодатель обязан с его согласия перевести на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, имеющуюся работу. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

При этом, в случае перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии со статьей 182 ТК РФ за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

21.10.2010, 14:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста