Даёт ли право начальству энное количество выговоров уволить человека?

Я работаю руководителем подростково-молодёжного клуба уже 12 лет. Такого, как сейчас никогда не было - непосредственное начальство замучило проверками. Как выяснилось, это касается не только клуба, которым руковожу я, но и других клубов района тоже. Дело доходит до того, что приезжают с т.н. объездом по два раза в день - днём и вечером. Смотрят всё - по полной схеме - занятия каждого педагога, документацию, считают по головам присутствующих на занятии, не стесняются у родителей детей-воспитанников клуба спрашивать, собирают ли с них деньги за занятия... (деньги за занятия не собирают, но родительский комитет периодически делает сбор на хозяйственные нужды, на пошив костюмов для студии хореографии... ну, примерно, как в школе). Придираются ко всему (а это несложно - было бы желание). В акте проверок отражаются только негативные факты, позитивные замалчиваются, как несуществующие. По результатам этих рейдов уже объявлено энное количество выговоров разным людям. При каждом удобном случае угрожают очередной проверкой. С учётом того, что зарплаты нищенские, люди, естественно, начали увольняться... всё это продолжается последние три месяца. Терпение на исходе..Должен ли существовать план проверок в такой ситуации, с учётом того, что клубы являются структурными подразделениями районного подростково-молодёжного центра? Как можно противостоять, если те нарушения, которые обычно выявляются при таких проверках - это просто цветочки по сравнению с нарушениями законодательства, которые допускает само начальство ( это и нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств, и принуждение некоторых педагогов спортивных клубов вести занятия по фитнесу для нужных людей. Которые, естественно, не платят никаких денег, а педагог делает это в то время, когда по закону у него должны быть занятия с детьми... и ещё много разного )