Необходимость указания информации о заработной плате работника в уведомлениях при переходе на НСОТ
опубликован 18.03.2013, 10:05
Скажите, пожалуйста, Учреждение переходит на НСОТ с 1 июня 2013 года. Надо ли в Уведомлениях работнику прописывать суммы оклада, сумму компенсационных выплат, стимулирующих выплат, либо все это прописать только в доп. соглашениях?
Поскольку изменения в отплате труда являются изменением условий трудового договора, то нужно всё прописывать сначала в уведомлениях, а потом, с теми кто согласился с такими изменениями и остался работать, оформить дополнения и изменения к трудовым договорам. С несогласными трудовой договор расторгается по соответствующему основанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Выплата стимулирующих выплат учителю при уходе в неоплачиваемый отпуск или увольнении - обязанность школы
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Нарушение трудового законодательства - работник получает заработную плату равную МРОТ с учетом компенсационных выплат
Необычная услуга - компания предлагает открыть компенсационный счет за небольшую сумму в 200 рублей
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат)
Увеличение оклада за счет уменьшения стимулирующих выплат в ОГБУ здравоохранения уже третий год подряд
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Кому обратиться, если зарплата в государственном учреждении ниже минимальной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут