Нарушение трудового законодательства - работник получает заработную плату равную МРОТ с учетом компенсационных выплат
опубликован 25.01.2018, 15:40
МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,
Доброго времени суток!
Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация