Несогласное назначение на должность директора филиала - история и вопросы

Вопрос №2301816 из г. Череповец
опубликован 19.03.2013, 11:53

Без моего согласия Генеральный директор приказом назначил меня на должность директора филиала сроком на 1 месяц. Ранее я занимала нижестоящую должность. Может ли работадатель без согласия работника перевести его на вышестоящую должность? Обязана ли я подписывать этот приказ или должна написать заявление-самоотвод и в какой срок успеть написать это заявление? Могут ли без моего согласия продлевать мой срок на новой должности? Куда я могу пожаловаться, если идет нарушение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валькова Людмила Андреевна

Адвокат Энгельс, стаж 6 лет

5.0 431 отзыв

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ все изменения в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, с обязательной подписью такого соглашения как работодателем,так и работником. Без вашего согласия изменения условий договора неправомерны.

Посмотрите главу 12 ТК РФ и ст. 306 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласное назначение на должность директора филиала - история и вопросы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы