Иванова требует восстановления на работу и компенсации за вынужденный прогул, ссылаясь на права одинокой матери
Вопрос №2302597
из г. Ишим
опубликован 19.03.2013, 14:39
опубликован 19.03.2013, 14:39
Иванова обратилась с требованием о восстановлении на работу и выплате ей компенсации за вынужденный прогул. Иванова была уволена по сокращению штатов, однако она полагает, что как одинокая мать, имела право на льготы и не могла быть уволена.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По решению задач обращайтесь к юристам очно на платной основе.
19.03.2013, 14:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
5
2 763
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Или можно выдвигать требование только одной компенсации?
Инспектор-технолог Васильева обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате ЗП за прогул
Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Нарушение прав Иванова - отказ в восстановлении на работе после оправдания. Как защитить себя?
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Работодатель подал апелляцию в суд - могу ли быть уволен, пока решение не принято?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут