Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
опубликован 14.02.2021, 21:15
Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.
Шансов на отмену не много, получайте и/л и взыскивайте неустойку и индексируйте з/п за вынужденный прогул по ст.208.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
После возвращения гражданского дела в суд первой инстанции получите исполнительный лист. Подайте его к приставам. Шансы у работодателя минимальные, я думаю вам и переживать не надо. Когда получите исполнительный лист с подачей его на исполнение не задерживайте. И если у вас есть какие либо данные о наличие у работодателя рабочего счета в банке, обратитесь сразу в банк.
В данный момент не могу получить исполнительный лист в связи с тем что дело ушло в кассацию. То бишь я не могу приставов подключить. В случае оставления кссацией решения без изменений, могу ли я через приставов требовать индексации вынужденного прогула?
Здравствуйте.
Пока не будет окончательного судебного решения, исполнения, конечно, не будет. И не должно быть. Работодатель как вторая сторона имеет право также отстаивать свою позицию, в том числе обращаться в кассацию. Если идет рассмотрение в апелляционном и, далее, в кассационном порядке, значит, решение суда является не вступившим в силу и исполнению не подлежит. Если кассация оставит решение без изменения (восстановить на работе), вы можете после вступления в силу решения суда получить то, что указано в этом решении суда. Приставы не могут удерживать в Вашу пользу больше того, что присудил суд.
Приставы - это только исполнители. И никакую индексацию рассчитывать они не имеют права. Их задача взыскать то, что присудил суд. Все.
Если Вы считаете, что Вам должны оплатить еще что-то, необходимо подавать новый иск в суд.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Суд рассмотрит жалобу на решение о сокращении после предоставления апелляции
Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.
Работодатель не выплатил вынужденный прогул после увольнения - следует ли поддержать исковое требование в кассационной инстанции?
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут