Как директор школы отказал в выходе в декрет на неполный рабочий день, а затем не уведомил об обратном назначении - опыт женщины.

Правомерны ли ее действия, -- Директор мне отказал в устной форме, аргументировав, что это полный рабочий день и предоставил мне уроки на 0,75. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). При этом запрета на внутреннее совместительство при выполнении основной работы на условиях неполного рабочего дня в ТК РФ не содержится. - Т.О. 0,75 учителя ЗАКОННО...

может ли директор снять меня с должности без основания и моего заявления.? - Нет это противоречит законодательству.. Поскольку ст. 256 ТК установила : - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). + В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. - Т,О, снятие с должности НЕЗАКОННО

Какими должны быть мои действия? - Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию + исковое в суд о восстановлении в должности + моральный вред...