Перевод или увольнение - что может произойти при переходе с должности учителя на директора в школе?

Видите трудовой договор стст 56-57 ТК РФ с вами, когда принимали вас на работу учителем заключал директор школы Это один работодатель Сейчас же у вас будет другой работодатель-это Управление образования или местная администрация С этим работодателем вам придется заключать новый трудовой договор ст 57 ТК РФ

Что касается перевода, то в советские времена, когда действовал КЗоТ РСФСР перевод был возможен без увольнения. Сейчас ваш перевод без увольнения невозможен Статья 77 ТК РФ предусматривает увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

У вас как раз речь идет о переводу к другому работодателю. Так что Вам в любом случае придется увольняться и по большому счету, если вас хотят принять директором школы, между увольнением по собственному желанию ст 80 ТК РФ и увольнением в порядке перевода пункт 5 статьи 77 ТК РФ принципиальной разницы нет.

Надеюсь я вам понятно все объяснил и у вас не осталось вопросов.

Здравствуйте Анастасия!

Ваш вопрос поставлен не корректно. Объясняю почему.

Поскольку учитель и директор это две самостоятельные должности, то Вы вправе занимать только одну из них, Если Вас назначат директором, то в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы обязаны уволиться с должности учителя в связи с назначением на должность директора.

При этом, увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Эта форма трудовых отношений к Вашему случа. Не относится

Но это не означает, что Вам нельзя будет работать учителем.

На основании ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ Вы можете оформить совместительство.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

www.consultant.ru

Удачи Вам!