Можно ли беременную сократить или уволить без подписания документов?
опубликован 19.03.2013, 22:30
Проконсультируйте, пожалуйста. В 2007 году вышла в декретный отпуск с первым ребенком, в 2010 году родила второго ребенка декретный отпуск до июля 2013 года. Все выплаты получала. В настоящее время беременная третьим, беременность 5-6 недель.
Сотрудница отдела кадров объяснила, что отдел расформирован, занимаемая мною ранее в нем должность выведена за штат и по истечению декретного отпуска я буду уволена, если не будет свободной должности для меня. Вопрос-Могут ли меня будучи беременной сократить или уволить. Спасибо. Никаких документов не подписывала.
По истечении декретного отпуска вас могут сократить. До его окончания - нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Расчет больничного листа для сотрудницы
Как выбрать годы для расчета второго декретного отпуска и учитываются ли предыдущие декретные выплаты?
Вопрос по выбору годов расчета декретных выплат при отсутствии их получения после отпуска по уходу в 2016 и 2017 годах
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Сотрудник УИС в отпуске по уходу за ребенком борется за справедливость и возвращение на прежнюю должность
Стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного?
Вопрос о выборе годов для расчета декретных выплат при неоконченных отпусках по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут