Как уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Добрый день, Александр.

В нашем законодательстве установлено общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:

- проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

- заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.

Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.

Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

К этим случаям относятся:

- зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);

- выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);

- переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины").