Как правильно указать дату в заявлении на увольнение, если есть запланированный отпуск?

Вопрос №2309976 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2013, 10:47

Сегодня 21 марта подаю заявление на увольнение. Но с 1 по 12 апреля у меня плановый отпуск, заявление на отпуск уже подписано, отпускные мне выплатили 13 и 14 апреля-выходные. До отпуска еще 10 дней! Какую дату ставить в заявлении на увольнение? Если я пославлю 12 апреля, то может ли работадатель аннулировать мой отпуск или уже нет? И возможно ли уволиться прямо во время отпуска? Или я могу поставить дату 14 марта?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Вы вправе в заявлении указать любую дату. Ваша обязанность - известить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, при этом где Вы это время будете находиться - значения не имеет. В Вашей ситуации оптимально указать дату увольнения 12 апреля - тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Отказать Вам в отпуске работодатель в этом случае будет не вправе. Вы также можете указать дату увольнения в период нахождения в отпуске - в этом случае Вам будет сделан перерасчет отпусных.

21.03.2013, 16:43

Спасибо за ОГРОМНОЕ ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 41 отзыв

Здравствуйте!

Действующие нормы Трудового кодекса РФ не ограничивают Ваше право на обращение к работодателю с заявлением об увольнении в период отпуска.

Однако, полагаю немаловажным тот момент, что если у Вас нет копии приказа работодателя о предоставлении Вам отпуска, то работодатель может заявить о том, что он Вам не предоставлялся, равно как и подавалось с Вашей стороны соответствующее заявление.

Считаю, что разумным будет вариант обращения к работодателю с заявлением об увольнении 1 или 2 апреля, если вы не хотите потом отрабатывать какое-то количество дней.

Таким образом, Вас уволят и Вы получите свои документы и окончательный расчет сразу после отпуска

При этом учтите, что если Вы допустим отработали 9 месяцев и берете оставшуюся часть отпуска за год, то работодатель может удержать с Вас сумму отпускных за 3 месяца, которые Вы по идее должны были еще работать после отпуска.

21.03.2013, 16:44

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста