Права работника при закрытии частной организации - сроки уведомления, выплаты и требования
опубликован 21.03.2013, 17:10
Уважаемая Евгения !
Вообще Вам следует ознакомиться с п.1 части 1 статьи 81, статьями 180, 179, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которые регулируют порядок сокращения работников при ликвидации организации или филиала организации.
Но частные компании (ООО, ОАО, ЗАО) не редко игнарируют эти статьи ТК РФ, в результате чего можно вообще ничего от таких компаний не получить при их ликвидации.
Так что, если вопрос о ликвидации этой организации стоит серьезно, то лучше уволиться на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, а если расчет не получите через 2 недели, сразу надо иск в суд подавать.
В этом Вам и поможет юрист.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минеральные Воды
Похожие вопросы
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут