Выговор без объяснительной записки и лишение стимулирующей надбавки - есть ли законность? Как защитить свои права?

Вопрос №2317999 из г. Мирный
опубликован 24.03.2013, 10:17

МНЕ ВЫНЕСЛИ ВЫГОВОР БЕЗ МОЕЙ ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ, НО ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ ОБЬЯСНИТЕЛЬНЫЕ С ДРУГИХ ЛИЦ И ТАКЖЕ ЛИШИЛИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ( (В ВИДЕ ПРЕМИЙ) НА 100%, ЭТО ЗАКОННО? В 2012 нам платили дежурство. На дому 50%,а в феврале 2013 мы узнаём,что оплатили 25% за январь, не поставив нас в известность. А зуб. врачу вообще не оплатили. Подскажите, что нам делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Малгобек, стаж 7 лет

5.0 19 отзывов

Здравствуйте, Лидия. Во-первых, в соответствии со ст.193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если данная процедура не соблюдена, то Вас не имели права наказывать. Вы можете обжаловать эти действия работодателя в суд или трудовую инспекцию. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания. Во- вторых, если я правильно поняла, Вас наказали и взысканием, и лишили надбавки. А могли применить только одно из взысканий. И если вы докажете через суд, что приказ незаконный, то автоматически и снятие надбавки на этом основании становится незаконным, и Вам ее должны будут возместить. Что касается %, узнайте по месту работы на основании каких документов (приказ,закон) начислены надбавки - в этих документах должно быть расписано -сколько % и в каких случаях полагается).

25.03.2013, 16:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день