Права сотрудника в частной фирме - что делать, если вас несправедливо увольняют?

Трудовые отношения определяются как "соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)" (ст. 15). Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60).

Ст. 77 ТК устанавливает общие основания увольнений.

Пункт 1. Соглашение сторон. Практически то же самое, что и увольнение по собственному желанию.

Пункт 2. Истечение срока контракта. Вопрос о срочных контрактах мы рассматривали выше, поэтому не стоит на нем вторично останавливаться. Заметим только, что за три дня до его завершения администрация должна в письменной форме заявить о предстоящем увольнении (ст. 79). Если она этого не сделала, увольнение может быть опротестовано через суд.

Пункт 3. Увольнение по инициативе работника. В отличие от п. 1 (соглашение сторон) работник должен письменно сообщить работодателю о намерении уволиться за две недели, чтобы ему можно было подобрать замену. При этом, однако, в ст. 80 ТК, описывающей порядок увольнений "по собственному желанию.Следует отметить, что до истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются и работник не настаивает на увольнении, заявление "по собственному желанию" считается утратившим силу.

Согласно ст.73 ТК РФ, администрация может изменить условия контракта, предупредив работника об этом за два месяца (при работе на физических лиц за две недели - ст. 306) Нельзя менять только трудовую функцию. Зато можно, например, установить тариф в размере двух рубля за час, а остальное пообещать выплачивать в виде премии Если, конечно, будут деньги. Если работник не согласен с изменением существенных условий труда, ему предлагают другую работу его или меньшей квалификации, а когда такой работы нет либо он от нее отказывается, могут уволить ввиду несогласия с новыми условиями труда. При этом, однако, "не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения". Поэтому крайне важно, чтобы коллективный договор содержал норму, по которой зарплата работников не может быть снижена.

Все зависит от того как Вас уволят, но в любом случае можно будет обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе. Либо через суд изменить запись основания для увольнения. Многое зависит от того какие документы Вы подписывали при приеме на работу и какие у Вас должностные инструкции.