Как получить отпуск для ухода за ребенком с диагнозом астма - советы и законодательство

Добрый день!

Трудовым кодексом установлены основания для предоставления работнику отпуска без сохранения зар. платы:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель так же может отказать в предоставлении ежегодного отпуска без сохранения зар. платы в связи с производственной необходимостью.

Тут необходимо решать с руководителем, либо действовать через профсоюз, если он у Вас на работе есть.

Вы можете оформить отпуск за свой счет. Трудовое законодательство позволяет это сделать. Сроки такого отпуска различны. Думаю что при обсуждении их с руководством вы найдете оптимальное решение вопроса.устраивающее каждую из сторон.