Спор о праве на отпуск летом из-за учебы детей - что говорит закон?

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, но не (за некоторыми исключениями) конкретных работников.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения и работодателем, и работниками – время ухода работников в отпуск ни одна из сторон в одностороннем порядке изменить не может. Поэтому если работника не устраивает установленное графиком время отпуска, он может попросить работодателя изменить его, но последний не обязан соглашаться.

Однако некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года, то есть могут требовать, чтобы работодатель отправлял их в ежегодный оплачиваемый отпуск летом. 

В частности, к таким категориям работников относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- участники Великой Отечественной войны и боевых действий, инвалиды войны, ветераны труда (статьи 14-20, 22 Закона о ветеранах);

- Герои Советского Союза, Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (статья 8 Закона «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (статья 11 Закона о донорстве);

- «чернобыльцы» и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (статьи 14-22 Закона о Чернобыле).

Кроме того, работник вправе получить ежегодный отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам, а один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) – ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. Так что и у этих категорий работников есть шанс получить отпуск летом независимо от воли работодателя.

Ну и, разумеется, летний отпуск – удел педагогических работников. Причем напрямую ТК РФ такого права педагогам не предоставляет – этой «льготой» они пользуются в связи со спецификой функционирования учебных заведений.

Никаких других привилегий по поводу ухода в отпуск летом, в том числе для женщин с детьми, действующее законодательство не предусматривает