Каким правам работника на отпуск в полном размере соответствует отказ предприятия и возможно ли объединение неиспользованного отпуска за прошлый год с графиком текущего года?

У нас на предприятии отпуск разбивают на 2 части. Я просила по семейным обстоятельствам предоставить мне отпуск в полном размере (28 дней), но мне отказали, сообщив, что отпуск может предоставиться полностью только работникам, имеющих 2 детей (у меня 1 ребенок в возрасте до 14 лет). Имеют ли право мне отказать и где это написано (статья, закон), чтобы я могла мотивировать свои права. Сейчас у меня на подходе первая часть отпуска по графику, но я не хочу ею воспользоваться. Могу я отказаться от нее, написав служебную запису, что с производственной необходимостью в данное время отпуск мне не предоставлять. Я хочу уйти в отпуск в то время, когда по графику у меня предусмотрена вторая часть отпуска, но только удлинив ее за счет отказа от первой части отпуска. Подскажите, имею ли я на все это право, если можно распишите статьи, на которые я могла бы опираться (хочу обратить еще внимание не то, что у меня неиспользованный отпуск за 2012 г. полностью и уже текущий за 2013. Если мне сейчас откажут в моем отказе от первой части отпуска, могу ли я во вторую сать включить еще дополнительно дни отпуска не использованного за прошлый год, или только в год можно использовать 28 дней? Спасибо.