Какие права имеет работник, отработавший на предприятии с 1 марта 2012 г. по 16 июля 2012 г., на использование накопленных дней отпуска?

Здравствуйте, Ника !

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом с учетом Вашего стажа у данного работодателя у Вас пока нет еще права на оплачиваемый отпуск, но наступит скоро, т.е. с 1 сентября текущего года.

Но работодатель вправе Вам предоставить часть оплачиваемого отпуска по Вашему письменному заявлению до отработки Вами 6 месяцев. Это зависит от работодателя.

Статьей 128 ТК установлено, что по СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ и другим уважительным ПРИЧИНАМ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому "заставить" работника писать заявление о предоставлении ему отпуска на основании статьи 128 без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Предложить взять такой отпуск работнику работодатель вправе, но решать должен в конечно итоге сам работник.

В указанном Вам случае, если у Вашего работодателя сложилась "непростая ситуация", то он вправе (и обязан!) воспользоваться статьями 157, 72.2 ТК и издать приказ о простое на определенный период (месяц, два, полгода...) с выплатой работникам заработной платы в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удачи Вам.