Испытательный срок - могут ли работодатели требовать отработки после месяца работы?

Вопрос №2328911 из г. Москва
опубликован 28.03.2013, 22:13

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу, по Трудовой книжке, и при оформлении в отделе кадров подписала договор, в котором сказано, что при приеме на работу, работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца, по некоторым причинам хочу уволиться, отработала чуть больше месяца, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Антон Евгеньевич

Юрист Екатеринбург

5.0 25 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со статьей 71 ТК РФ, во время испытательного срока Вы должны сообщить работодателю о желании уволиться за три дня. Срок начинает идти на следующий день после того, как работодатель получит от Вас заявление.

28.03.2013, 22:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44314 отзывов

Ольга. при увольнении на испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за ТРИ дня.

29.03.2013, 10:13

Спросить юриста

ООО "Правовой центр"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 386 отзывов

Здравствуйте.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

(статья 71 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам.

С уважением,

Никита Андреевич

29.03.2013, 16:28

Спросить юриста