Как организовать возмещение денежных средств работнику за обучение в свободное время

Вопрос №2329548 из г. Астрахань
опубликован 29.03.2013, 11:06

Как предусмотреть законный механизм возмещения денежных средств работодателем работнику прошедшему обучение в свободное от работы время (межвахтовый период) и за свой счет. Немного дополнительной информации. На нашем предприятии очень много требований к обучению персонала работающего вахтовым методом, каждый рабочий должен быть обучен минимум по 10-15 курсам. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ курсам, если не обучим - будут штрафы, предписания и т.д. Подменного персонала мало и поэтому обучать в рабочий период мы не можем, учим в межвахтовый период (т.е. в их выходные дни) естественно с согласия работников и профсоюза. Но в данном случае возникают другие проблемы с переработкой, котору. Работадатель гасит в конце года не выпуская работников на работу по 2 месяца или просто не ставит в рабочую вахту. ВОТ НАМ И ПРИШЛА В ГОЛОВУ МЫСЛЬ ПРЕДУСМОТРЕТЬ МЕХАНИЗМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИМ ЗА СВОЙ СЧЕТ И В СВОЕ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ ЭТИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ КУРСОВ. Сразу скажу, что все от такого подхода только выигрывают, работники нас сами об этом просят. Вся загвоздка только в том, что мы не совсем понимаем как это сделать не нарушая законодательство. Очень нужна Ваша помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Для работодателей или юристов организаций не может быть бесплатных консультаций. Читайте правила сайта. Работники обратятся - им разъяснят, что и как. Но явно не механизм. Поскольку этот вопрос не консультационный, а практический. И бесплатным быть не может.

А бесплатную консультацию Вы получили в другом вопросе.

Всего доброго.

29.03.2013, 18:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 часа