Непонятная ситуация с увольнением и больничным - что делать и что грозит работодателю?

Вопрос №2329609 из г. Кострома
опубликован 29.03.2013, 11:01

Моя мама пенсионерка, но работает. Она написала заявление на увольнение 14 января, но начальник его порвал, с этого же числа она осталась на больничке по 21.01. Вышла 22.01, передала дела новому человеку, написала повторно заявление 22.01, но он её опять не отпускал. Мама с 23.01 опять осталась на больничку, у неё появились серьёзные проблемы со здоровьем, была операция, она на больничке до сих пор, и скорее всего до 11.04. Вчера ей позвонили с работы и сказали что её уволили 22.01, но забыли ей сказать! В таком случае больничка 23 будет оплачиваться только 60%? Сегодня ей всё утро названивает начальник отдела кадров и просит прийти и переписать заявление 23.01, получить расчёт и трудовую, и говорит что больничка с 23 будет оплачиваться как 100%? От куда такая забота начальника отдела кадров? Зачем им это? Можно ли отменить увольнение от 21.01 не переписывая заявление? Чем чревато всё это работодателю? И потеряет ли что-то мама если перепишет заявление? Работать там она всё равно не хочет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Галина, у Вашей мамы хорошие шансы на восстановление на работе. Ей необходимо подать заявление в суд - иск о восстановлении. Взыскивайте и оплату больничного листа и весь заработок за вынужденных прогул. И компенсацию морального ущерба. связанного с незаконным увольнением. Советую Вам обратиться за помощью к юристу на месте.

29.03.2013, 11:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация