Влияет ли беременность на возможность уволиться по срочному договору и выплаты при выходе в декретный отпуск?

Вопрос №2331793 из г. Челябинск
опубликован 30.03.2013, 12:09

Я работаю с 23 января 2013 г. по срочному договору в банке, выдаю кредиты. В договоре написано обоснование что он срочный, потому что как будто меня взяли на период акции (Весение праздники).

мой договор заканчивается 13 мая 2013 г, а я узнала что сейчас нахожусь в положении. Могут ли меня уволить?! и что мне должны выплатить при выходе в декретный отпуск? Имею ли я право требовать перед декретом отпуск ежегодный? И как мне действовать чтобы меня не уволили до декрета?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить срочный договор до окончания беременности. После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30.03.2013, 12:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут