Могут ли уволить беременную женщину по истечению срочного договора?

Вопрос №4790584 из г. Кисловодск
опубликован 05.09.2014, 15:49

Оформленна у ИП по срочному договору, срочный договор заканчивается 1 ноября 2014 года, 14 октября мне рожать имеют ли права меня уволить по истечению срочного договора.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириенко Екатерина Олеговна

Юрист Данков

4.9 52 отзывa

Здравствуйте. По Вашему заявлению срочный договор могут продлить до родов, потом могут уволить.

05.09.2014, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Но я успеваю родить в срочный трудовой договор.

05.09.2014, 15:53

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте.На период беременности и родов нет. Но есть исключения.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

05.09.2014, 15:57

Спросить юриста