Вопросы по выплате пособия по БиР в случае ликвидации филиала - какие действия предпринять и на что рассчитывать?

Спасибо за вашу статью! В моем случае сложилась не совсем понятная ситуация, поэтому буду благодарна за вашу помощь. С апреля 2009 г. по октябрь 2010 г. я работала в обособленном подразделении (филиале) московской туристической компании в г. Екатеринбург. В конце октября 2010 г. я ушла в первый декретный отпуск, все положенные выплаты я получила. В 2013 году я встала на учет по второй беременности, больничный лист должна получить 17.05.13 г. В феврале 2013 г. работодатель неофициально известил меня о том, что филиал в нашем городе планируется ликвидировать (закрыть обособленное подразделение). 20.03.13 г. я получила и подписала официальное уведомление об увольнении, следовательно 20.05.13 г. работодатель может меня уволить в соответствии с ТК. Но поскольку я ухожу из декрета в декрет с 17.05.13 г., я вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам от своей компании. Сегодня (01.04.13) меня неофициально известили о том, что филиал может быть ликвидирован раньше, уже в середине апреля 2013 г. Но к этому сроку ликвидации 2 месяца с момента моего уведомления еще не пройдет, что входит в противоречие с законодательством. Что при будет с головной организацией мне подробно не сообщают - останется ли это тем же юридическим лицом или будет его продажа или реорганизация. Стало быть меня могут уволить по статье о ликвидации без выплаты пособия по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, возможные варианты моих действий в данном случае, на что можно рассчитывать и к кому обращаться, в какие сроки? И что если головная организация после ликвидации филиала в нашем городе тоже претерпит существенные (смена владельца и реквизитов с наименованием) или несущественные (смена владельца при тех же реквизитах) изменения? Стоит ли обращаться в суд отстаивая выплату пособия по БиР? Спасибо!