Процедура по закрытию небольшого подразделения государственного бюджетного учреждения - ставка в известность, трудоустройство и компенсация

Вопрос №2336354 из г. Астрахань
опубликован 01.04.2013, 21:03

Мы работаем в небольшом подразделении государственного бюджетного учреждения. Все совместители. Директор решил закрыть наше подразделение. Какова должна быть процедура по закрытию - когда нас официально должны поставить в известность, должны ли трудоустраивать или компенсировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Антон Евгеньевич

Юрист Екатеринбург

5.0 25 отзывов

Здравствуйте! Как видно из Вашего вопроса, организация не ликвидируется, а всего лишь закрывается одно из ее структурных подразделений. Таким образом, Вам обязаны предложить работу в другом подразделении, если же такой работы нет или Вы от нее отказываетесь, то Вас сокращают. Если будут сокращать, то, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель должен уведомить Вас о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения. Согласно пункту ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не не свыше двух месяцев со дня увольнения. То есть Вы должны получить выходное пособие, а потом еще средний заработок за один месяц. Также, если в 2-ух недельный срок после увольнения Вы встаете на учет в службу занятости и служба занятости Вас не трудоустроит, то работодатель выплачивает Вам средний заработок в третий раз.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура по закрытию небольшого подразделения государственного бюджетного учреждения - ставка в известность, трудоустройство и компенсация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы