Как поступить, если работодатель не даёт отгул на подачу заявления в ЗАГС для регистрации брака - основные нюансы по законодательству

Вопрос №2341524 из г. Ейск
опубликован 03.04.2013, 22:04

Работодатель не отпускает на один день с работы для подачи заявления в загс для регистрации брака. (подмену на свою смену я нашла). Что делать! Как поступить в соответствии с законодательством?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмич Ольга Сергеевна

Юрист Темрюк, стаж 11 лет

4.9 2620 отзывов

Марина, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

03.04.2013, 22:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1824 отзыва

Уважаемая Марина!

К сожалению Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя освобождать от работы лиц, желающих подать заявление в ЗАГС.

Поэтому для всех Ваших дел, не связанных с трудовыми обязанностями, Трудовой кодекс РФ определят перечень видов времени отдыха, к которым помимо выходных и праздничных дней относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- отпуск.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения з/платы:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

А вот уже при регистрации брака работодатель будет обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы

до пяти календарных дней, что также установлено вышеуказанной статьёй ТК РФ.

04.04.2013, 10:10

Спросить юриста