Отработавшая на фирме 2 года работница обнаруживает недостачу в результате ревизии - что делать дальше?

не понятен до конца ваш вопрос, если вы не оспариваете результаты ревизии, то получайте денежный расчет в последний день работы и увольняйтесь.

В суд с иском о признании действий работодателя при проведении ревизии незаконными, если Вы не писали объяснительную по поводу ущерба работодателю (причины недостачи). По истечении второй недели Вы обязаны написать заявление работодателю о выдаче Вам трудовой книжки и о совершении денежных расчётов в последний день Вашей работы. Если работодатель не найдет человека, который будет принимать от Вас вверенное работодателем имущество до истечения срока Вашей работы, оставляйте все бумаги (подотчёт) на своём рабочем месте, предупредите устно (можно диктофон включить на смартфоне) любого работника об этом, разворачивайтесь и уходите домой. Если Вы не получите в последний день работы денежный и иной (молоко, например) расчёт, через дня три можно нести исковое заявление в суд об обязании бывшего работодателя рассчитаться с Вами. В суды госпошлина не платиться.

15 апреля с Вами должны произвести полный расчет.

Результаты ревизии несите директору, и пусть он принимает сам либо пишет отказ в приеме.

Предупредите, что в случае даже минутной задержки Вы обратитесь в прокуратуру, и Вы не намерены ждать ни одной минуты.