Обманутая сотрудница рискует увольнением после неподписанного заявления на отпуск
опубликован 08.04.2013, 17:12
не могут.
Согласно статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
кроме того,отпуск вам положен полностью 28 календарных дней.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Звенигород
Похожие вопросы
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Можно ли отгулять неотгуленное время перед декретом? Вопрос беременной сотрудницы
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?
Продление отпуска из-за болезни - правомерно ли это?
Руководство моего отдела и департамента его подписало, а через неделю я узнаю что зам.
Вопросы о предоставлении отпуска во время беременности и нахождения на больничном - что необходимо знать и как действовать?
Недосмотр при разбивке отпуска - начальница не подписывает заявление, как быть?
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут