Правила предоставления учебного отпуска в государственных учреждениях - совмещение с основным отпуском и соответствующие статьи

Вопрос №2351919 из г. Клинцы
опубликован 09.04.2013, 08:12

Скажите пожалуйста, как правильно предоставляется учебный отпуск в гос учреждении, может ли он совпадать с основным отпуском? Какими статьями можно руководствоваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

согласно ст.177 ТК РФ к дополнительным (учебным отпускам) по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

При совпадение очередного отпуска и дополнительного (учебного)отпуска продление очередного отпуска не предусмотрено.По соглашение сторон,можно перенести срок очередного отпуска.

09.04.2013, 10:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Может совпадать.

При чем время учебного отпуска не заменяется и не компенсируется.

Поэтому студенту нужно быть очень бдительным при подаче заявки на формирование графика отпусков.

Также, если у этого студента есть возможность заранее просить работодателя сместить основной отпуск. Если работодатель захочет, то он сместит.

Если нет, то студент-работник потеряет совпадающие дни.

09.04.2013, 08:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

почитайте статьи ТК РФ, где указано, что работодатель обязан за 2 недели в письменной форме предоставить уведомление работнику об отпуске и не позднее чем за 3 дня вручить отпускные. И если работодатель эти свои обязанности нарушит, то работник вправе не уходить в основной оплачиваемый отпуск.

Возьмите себе это на заметку.

С ув.Елена Брусникова

г.С.Петербург

09.04.2013, 21:49

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста