Получил уведомление и приказ о сокращении, но мероприятия не произведены - какие действия принять?
опубликован 09.04.2013, 12:29
26.01.2013 года получил уведомление о сокращении. Сегодня 9.04.2013 года мне дали приказ о расторжении договора по сокращению, Но мероприятия по сокращению не были произведены. Так моя должность есть в штатном расписании предприятия. Какие мои должны быть действия.
Вячеслав! В вашей ситуации вам необходимо СРОЧНО подавать иск в суд!!! Никаких прокуратур и инспекций!!! Со дня получения приказа об увольнении пошел отсчет одного месяца для восстановления!
Работодатель допустил нарушение- незаконное увольнение.
я знаю, что в Новочеркасске очень тяжело найти работу и зарплаты маленькие.
Поэтому у вас есть прямой смысл обратиться в суд о восстановлении.
Готова вам составить правильное исковое заявление и вести ваше дело ко конца.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
г.санкт-Петербург elena1ros@mail.ru? тел 8 921 772 75 40 (Мегафон)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Если ваша должность присутвует в штатном расписании то у работодателя будут большие проблемы. Ну и конечно обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочеркасск
Похожие вопросы
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Правомерен ли приказ и коректен ли он?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут