Вопрос о праве работодателя на сокращение сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид и супруга занимается его уходом и лечением

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вот такие катугории граждан - по общему трудовому законодательству.

Кроме того, согласно Приказу Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" - при сокращении штата учреждения или органа уголовно-исполнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с его начальником при наличии вакантных должностей.

Я считаю, что ваша ситуация должна рассматриваться вашим руководством индивидуально, также вы можете написать заявление о том, чтобы вам предоставили преимущественное право остаться на работе в связи с сокращением, и в заявлении указать все причины, которые вы считаете уважительными.